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A pesar de estar garantizado en el Código del Trabajo (Art. 66 bis), una gran parte de la fuerza laboral chilena no utiliza el medio día libre al año destinado a la detección temprana de enfermedades.
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El beneficio es pagado y aplica para mamografías, exámenes de próstata y otros chequeos preventivos.
En el marco de la reciente discusión sobre salud laboral en el país, se ha relevado una preocupante tendencia: el bajo aprovechamiento del permiso legal para realizar exámenes médicos preventivos. Según información destacada recientemente por medios nacionales, el desconocimiento de la normativa y el temor a descuentos salariales son las principales barreras para que los trabajadores ejerzan este derecho.
Desde la Dirección del Trabajo se hace un llamado a informar y utilizar este beneficio estipulado en el artículo 66 bis del Código del Trabajo, el cual es fundamental para la detección temprana de patologías graves como el cáncer de mama o de próstata.
¿En qué consiste el beneficio? La ley otorga el derecho a medio día de permiso laboral, una vez al año, para someterse a exámenes de medicina preventiva (como mamografías, Papanicolau, antígeno prostático, entre otros). Este tiempo se considera trabajado para todos los efectos legales, por lo que el empleador no puede descontarlo del sueldo ni negar el permiso si se cumplen los requisitos.
Requisitos para solicitarlo: Para hacer uso de este derecho, el trabajador debe cumplir con lo siguiente:
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Tener un contrato de trabajo vigente con una antigüedad superior a 30 días (o contratos a plazo fijo que sumen dicho periodo).
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Dar aviso al empleador con una semana de anticipación.
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Presentar posteriormente los comprobantes médicos que acrediten la realización de los exámenes.
«La salud preventiva es un derecho, no un favor» Expertos en legislación laboral enfatizan que este permiso incluye el tiempo necesario para los traslados y que, al ser un derecho irrenunciable, las empresas deben facilitar su ejecución.
«Es vital que los trabajadores sepan que su salud está protegida por ley. Muchas veces se posponen chequeos vitales por no pedir permiso en el trabajo, desconociendo que existe un marco legal diseñado específicamente para proteger ese espacio sin afectar el bolsillo del trabajador».
Se insta a los trabajadores a programar sus chequeos anuales y a los empleadores a promover activamente este beneficio como parte de sus políticas de bienestar y responsabilidad social empresarial.
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